SYSCO PUBLIE SON INDEX ÉGALITÉ

Sysco présente les résultats 2019 de son Index égalité femmes-hommes

Qu’est-ce que c’est ?

Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes. L’objectif est de mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management.

Cet outil permet d’obtenir une vision simple, fiable et significative des disparités entre les femmes et les hommes au sein d’une entreprise.

Comment est effectué le calcul ?

L’index est une note globale sur 100 calculée à partir de 5 indicateurs : 1. L’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points ;

2. L’écart de répartition des augmentationsindividuelles, sur 20 points ;

3. L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), sur 15 points ;

4. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, sur 15 points ;

5. Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.

Notre résultat

87/100

Les engagements pris au sein de Sysco France ont permis de faire évoluer de manière très positive

(la valeur de l’Index qui était de 57/100 en 2018).

Nos meilleurs scores

L’écart de promotions et le nombre de salariées augmentées au retour de leur congé maternité
Sysco France a obtenu la note maximale de 15/15 sur ces deux indicateurs.

L’écart d’augmentations individuelles
Sysco France a obtenu la note maximale de 20/20 sur cet indicateur.

L’écart de rémunération
Sysco France a obtenu le score de 37/40 pour cet indicateur qui a la plus forte pondération.

Nos points d’action

L’accord d’entreprise actuellement en cours au sein de Sysco France permettra de pérenniser et de faire évoluer ces bons résultats dans le temps.

Créer un environnement ouvert et respectueux de la diversité est l’une des cinq valeurs fondamentales du groupe Sysco. Nos valeurs représentent ce que nous sommes et ce que nous défendons. C’est pourquoi nous sommes très attachés au respect de l’égalité Femmes/Hommes.

Partagez