L’index d’égalité professionnelle
88/100
index égalité femmes/hommes en 2023.
Chez Sysco France, nous sommes convaincus qu’un environnement ouvert et respectueux de la diversité est un facteur clé de réussite collective.
L’égalité professionnelle chez Sysco
Sysco France affirme son engagement pour l’Égalité Professionnelle et améliore son Index en 2023 : 88/100.
Chez Sysco France, nous promouvons un environnement de travail qui favorise l’inclusion et l’intégrité, des valeurs profondément enracinées dans notre entreprise. Chaque jour, nous mettons en place des actions qui nous permettent de faire progresser l’équité entre les collaborateurs, sans distinction de genre.
En 2023, l’obtention d’un point supplémentaire pour notre index égalité nous rapproche encore davantage de notre objectif de fournir à chacun de nos collaborateurs un environnement de travail motivant, sûr et juste, dans lequel chacun a l’opportunité de se développer et d’exercer son métier dans les meilleures conditions.
Nous obtenons ainsi les résultats suivants sur les cinq critères de l’index égalité professionnelle :
• l’égalité salariale ou l’écart de rémunération femmes-hommes : 38/40
• l’égalité en matière de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• l’égalité en matière de taux de promotion : 15/15
• les augmentations au retour de congé maternité : 15/15
Ces résultats positifs reflètent notre engagement, notamment en :
- Formant les managers à la politique salariale pour les sensibiliser à l’équité de traitement femmes/hommes tant à l’embauche que pendant la vie des collaborateurs.
- Assurant que les augmentations salariales moyennes des femmes soient comparables à celles des hommes
- Garantissant que la parentalité n’a pas d’impact négatif sur la rémunération
- Favorisant les évolutions internes en suivant la représentation des talents masculins et féminins
Un critère nécessite cependant un engagement toujours plus important : celui de la présence de femmes parmi les salaires les plus élevés de l’entreprise : 0/10.
Aujourd’hui seule une de nos collaboratrices se place parmi les 10 plus hautes rémunérations. Nous devons donc porter une attention particulière sur cet sujet et afin de progresser dans ce domaine mais également de poursuivre nos efforts sur les autres axes, nous avons formalisé plusieurs engagements dans notre nouvel accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie et des conditions de travail.
Un salarié sur trois chez Sysco France est une femme
Un chiffre ne cesse d’augmenter chaque année depuis 2020 pour atteindre 34% en 2023, contre 31% en 2018.
En outre, le taux de femmes dans les métiers de la logistique a dépassé les 11%, en constante augmentation depuis 2018.
Egalement, nous nous attachons particulièrement à la diversité des parcours et à l’évolution professionnelle des femmes dans les postes de management. Ainsi, en 2022, 42% des postes cadres de Sysco France étaient occupés par des femmes, contre 40% en 2021 et 36% en 2018.
Ces résultats encourageants nous poussent à poursuivre nos efforts dans le domaine de l’égalité professionnelle. En effet, nous restons fermement engagés à promouvoir l’égalité professionnelle, sans distinction de genre, et à créer un environnement où chaque personne a sa place et peut s’épanouir.
Les valeurs
Sysco France
Parce que notre réussite commune n’est pas le seul facteur qui nous encourage à développer notre activité. Des valeurs fortes nous poussent également à avancer quotidiennement. Nos valeurs représentent ce que nous sommes et ce que nous défendons, et constituent un cadre solide pour la réalisation de nos activités.