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SYSCO FRANCE S’ENGAGE POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET OBTIENT UN INDEX DE 87/100 EN 2021

égalité professionnelle


Chez Sysco France, nous encourageons nos équipes à développer un environnement de travail ouvert et respectueux de la diversité. Ces deux principes font écho aux valeurs de notre groupe.
En 2021, malgré un contexte économique difficile encore marqué par la crise sanitaire, nous avons poursuivi nos efforts en faveur de l’égalité professionnelle pour maintenir un niveau d’index stable de 87/100.
Depuis 2018, ce dernier ne cesse de progresser puisqu’il a augmenté de presque 20 points en trois ans. 
Nous obtenons ainsi les résultats suivants sur les cinq critères de l'index égalité professionnelle :
•    l'égalité salariale ou l'écart de rémunération femmes-hommes : 37/40
•    l'égalité en matière de taux d'augmentations individuelles : 20/20
•    l'égalité en matière de taux de promotion : 15/15
•    les augmentations au retour de congé maternité : 15/15

Un critère nécessite un engagement toujours plus important : la présence de femmes parmi les salaires les plus élevés de l'entreprise : 0/10
Convaincu de son importance, Sysco France s’engage à mener des actions pour progresser sur ce sujet. 


UN SALARIÉ SUR TROIS CHEZ SYSCO FRANCE EST UNE FEMME

Les femmes chez Sysco France représentent désormais 34% des salariés, contre 31% en 2018. Près de 40% des nouvelles personnes recrutées en 2021 étaient des femmes. 
Nous nous attachons particulièrement à la diversité des parcours et à l’évolution professionnelle des femmes dans les postes de management. Ainsi, en 2021, 40% des postes cadres de Sysco France étaient occupés par des femmes, contre 36% fin 2018.
Par ailleurs le nombre de femme dans les métiers de la logistique a augmenté de près de 9% en 2021 par rapport à 2020.

Ces résultats encourageants nous poussent à poursuivre nos efforts dans le domaine de l’égalité professionnelle. Soyez assuré que celle-ci est au cœur de nos priorités et que nous agissons quotidiennement en sa faveur !